Уважаемые работодатели!

 

Центр занятости населения города Ноябрьск приглашает Вас принять участие в реализации программных мероприятий по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул. Более подробную информацию можно получить в каб. 113, либо по телефону 42-46-02.


 

Уважаемые работодатели!

Центр занятости населения г. Ноябрьск приглашает вас принять активное участие в реализации мероприятий государственной программы ЯНАО «Содействие занятости населения на 2014-2020 годы»:

  • содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места и внести весомый вклад в социально-экономическое благополучие граждан с ограниченными возможностями. В рамках данного мероприятия предусмотрено возмещение работодателям затрат на оборудование (оснащение) рабочего места (в том числе специального) для незанятого инвалида. Средний размер возмещения составляет 72690 рублей за одно рабочее место по фактически понесенным затратам.
  • содействие трудоустройству женщин, воспитывающих детей в возрасте от полутора до трех лет, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов. В рамках данного мероприятия работодателю возмещаются затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места (в том числе на дому) для трудоустройства женщин, воспитывающих детей от полутора до трех лет, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в размере не более 50000 рублей на одно постоянное рабочее место.

 


Уважаемые работодатели!

В соответствии с п.3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Необходимо иметь в виду, что запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Непредставление или несвоевременное представление информации о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 19.7 КоАП РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.


 

Уважаемые работодатели!

Центр занятости населения г. Ноябрьск напоминает вам о том, что в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2008 года № 54-ЗАО «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе» квотированию подлежат все работодатели, численность работников, которых составляет не менее чем 35 человек. Работодатели могут принимать на котируемые рабочие места граждан, из числа инвалидов как по направлению центра занятости населения, так и самостоятельно. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.


 

Вниманию безработных граждан и граждан, ищущих работу!

В 2017 году на территории муниципального образования город Ноябрьск мероприятия по содействию занятости населения будут реализовываться в рамках государственной программы Ямало-Ненецкого автономного округа «Содействие занятости населения на 2014 -2020 годы».

 Программа предусматривает следующие мероприятия:

  • Организация проведения оплачиваемых общественных работ для временного трудоустройства безработных и незанятых граждан
  • Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
  • Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
  • Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан и женщин (мужчин) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, включая обучение в другой местности
  • Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых, желающих возобновить трудовую деятельность граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости
  • Содействие трудоустройству женщин, воспитывающих детей в возрасте от полутора до трех лет, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов
  • Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы
  • Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
  • Организация стажировки выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в целях приобретения ими опыта работы, включая наставничество
  • Организация стажировки женщин, в том числе женщин воспитывающих детей в возрасте от полутора до трех лет, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости
  • Проект "Капитал молодого специалиста"
  • Проект «Шаг в будущее»
  • Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

Уважаемые работодатели!

 

В соответствии с п.3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости информацию:
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Необходимо иметь в виду, что запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Непредставление или несвоевременное представление информации о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет административную ответственность, предусмотренную  статьей 19.7 КоАП РФ.
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.